2025年1月3日，广州城更在蓝宝石大厦第一会议室召开了2024年度述职竞聘会议，公司领导班子成员以及各部门、子公司负责人等中层管理人员出席会议。
此次述职竞聘会，是广州城更按照深化国企改革相关工作要求，落实珠江实业集团全面推行管理人员竞聘上岗工作部署，通过制定专项工作方案，确保竞聘上岗工作覆盖全体中层管理人员，同时有计划、有步骤地将竞聘上岗范围扩大至专业序列总监及以上高职级人才，树立清晰导向、引入竞争思维，强化人才队伍履职能力，形成“优者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制，有效激发管理人员等干事创业积极性。
现场述职竞聘会上，各部门、子公司主要管理人员就2024年工作亮点及2025年工作计划进行了述职， 其他竞聘人员进行了书面述职。通过总结汇报工作业绩和亮点、查摆问题和不足，展示竞聘成功后的工作设想和举措，充分展现了广州城更管理团队勤勉务实的工作作风，以及开拓进取的工作态度。
广州城更领导班子成员认真听取了述职竞聘汇报，对现场述职的13个部门、子公司管理人员进行了逐一点评。党总支书记、董事长张研充分肯定了公司管理团队在人员进一步精减的情况下，秉持着攻坚克难的精神，在2024年取得了亮眼的“成绩单”。对2025年度工作，他提出四个方面的要求：
一是主动入局，深入思考公司战略发展需要，充分发挥各部门作用，统一思想携手实现战略愿景。
二是经营创效，紧扣经营业绩目标,丰富经营管理手段，提高资源获取和项目落地能力，促进经营效能提升。
三是补强能力，用好“引”“育”等多种方式，打造一支“先锋”人才队伍，以人才核心竞争力抢抓发展机遇。
四是管理提质，结合公司实际，探索搭建更加灵活高效的管理机制，群策群力持续提高管理水平。
接下来，广州城更将基于本次管理人员等述职竞聘表现及其年度绩效情况，有序落实正式聘任及不胜任调整等工作，确保“三能”机制改革走深走实，锻造高素质、专业化、高业绩的干部队伍，引领城市更新业务不断向新蝶变。
